##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
გამოქვეყნებული
Dec 30, 2016
37
37
როგორ უნდა ციტირება
დასაქმებულის შვებულების უფლება ევროკავშირსა და საქართველოში. (2016). სამართალი და მსოფლიო, 2(5), 88-102. https://lawandworld.ge/index.php/law/article/view/105
##plugins.generic.shariff.share##
დასაქმებულის შვებულების უფლება ევროკავშირსა და საქართველოში 
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
ანოტაცია
According to the EU-Georgia Association Agreement, article 354, Georgia took an obligation to carry out approximation of its legislation to the EU acts and international instruments, among other, regarding the labour law as well. This article discusses relevance of Georgian legislation to the EU requirements regarding the leave of an employee. At the same time comparative-legislative analysis of Georgian and German legislation regulating the leave issues is given in the article. The article concerns to the annual leave, as well as pregnancy, giving a birth and maternity leave issues.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
სექცია
Articles
როგორ უნდა ციტირება
დასაქმებულის შვებულების უფლება ევროკავშირსა და საქართველოში. (2016). სამართალი და მსოფლიო, 2(5), 88-102. https://lawandworld.ge/index.php/law/article/view/105
ეს ნამუშევარი ლიცენზირებულია Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 საერთაშორისო ლიცენზიით .
როგორ უნდა ციტირება
დასაქმებულის შვებულების უფლება ევროკავშირსა და საქართველოში. (2016). სამართალი და მსოფლიო, 2(5), 88-102. https://lawandworld.ge/index.php/law/article/view/105